Στο ποσό των 30.000.000 €, περίπου, ανέρχεται η
συνολική μη μισθολογική δαπάνη στους 1.800 Φορείς της Κεντρικής
Κυβέρνησης. Μια δαπάνη, που αντιστοιχεί σε κατά κεφαλή ετήσια δαπάνη 197
ευρώ.
Ειδικότερα, στο σύνολο 448.732 εργαζομένων των 145 Φορέων που αναλύθηκαν, 150.951 άτομα κάνουν χρήση έστω και μίας μη μισθολογικής παροχής (ποσοστό 34%).
Ποσοστό 50% της συνολικής δαπάνης του δείγματος εμφανίζεται στους εργαζομένους στις Κεντρικές Διοικήσεις των Υπουργείων και στις Α.Δ.Α.
Ακολουθούν οι ΔΕΚΟ (με ποσοστό 27%), οι ΟΤΑ (με ποσοστό 11%), τα Νομικά Πρόσωπα (με ποσοστό 6%) και οι Ο.Κ.Α. (με ποσοστό 5%).
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός, ότι σε όρους «σταθμισμένου ποσοστού κατανομής της μη μισθολογικής δαπάνης» οι ΔΕΚΟ έχουν τα πρωτεία (ποσοστό 40,5%) και ακολουθούν η Κεντρική Διοίκηση (ποσοστό 12,8%), οι ΟΤΑ (8,6%) και τα Νομικά Πρόσωπα (5,9%).
Η εισαγωγή της σταθμισμένης δαπάνης δείγματος έχει ιδιαίτερη σημασία, διότι πρακτικά υποδηλώνει τη διασπορά ή την πληθώρα των παροχών ανά Τομέα Γενικής Κυβέρνησης, σε σχέση με τους εργαζόμενους που ωφελούνται των παροχών αυτών ανά Τομέα.
Ανάλυση και κατανομή των μη μισθολογικών παροχών
Εκ του συνόλου της μη μισθολογικής δαπάνης, έτους 2014, των 145 Φορέων του δείγματος της Γενικής Κυβέρνησης, ήτοι 29.796.393 Ευρώ, ποσοστό 29,8% (8.880.331 Ευρώ) συγκεντρώνεται στην παροχή για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ή/και ασφαλιστική συνταξιοδοτική κάλυψη.
Ακολουθούν με ποσοστό 22% (6.553.311 Ευρώ) τα βοηθήματα κοινωνικού χαρακτήρα, η παροχή για μειωμένα εισιτήρια ή κάρτες απεριορίστων διαδρομών με ποσοστό 11,1% (3.306.295 Ευρώ) και η παροχή «Γάλα» με ποσοστό 10% (2.988.295 Ευρώ).
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός, ότι τα 8.880.331 Ευρώ της παροχής «Ασφαλιστική - Ιατρική - Συνταξιοδοτική κάλυψη» εμφανίζεται να γίνεται χρήση από 84.952 εργαζομένους ή ποσοστό 56,3% του συνόλου του προσωπικού του δείγματος που ωφελείται των παροχών.
Αντίστοιχα, της δαπάνης για βοηθήματα κοινωνικού χαρακτήρα, ύψους 6.553.311 Ευρώ, ωφελούνται 11.404 εργαζόμενοι (ποσοστό 7,6%), των μειωμένων εισιτηρίων ή των δωρεάν καρτών μεταφορών, ύψους 3.306.295 Ευρώ, ωφελούνται 14.620 εργαζόμενοι (ποσοστό 9,7%) και της παροχής «Γάλα», ύψους 2.988.295 Ευρώ, ωφελούνται 11.112 εργαζόμενοι ή ποσοστό 7,4% των συνολικά ωφελούμενων του δείγματος.
Κατηγοριοποίηση μη μισθολογικών παροχών
Η κατηγοριοποίηση των μη μισθολογικών παροχών έγινε ως εξής:
- Παροχές σχετιζόμενες με την προσωπική κατάσταση του υπαλλήλου (άδειες, μειωμένο ωράριο κ.λπ.).
- Παροχές που επηρεάζουν θετικά, με έμμεσο τρόπο, το εισόδημα του υπαλλήλου, υπό την προϋπόθεση ότι χρηματοδοτούνται από δημόσια δαπάνη (κατασκηνώσεις, σίτιση, μειωμένα εισιτήρια μεταφορών, παιδικοί σταθμοί κ.λπ.).
- Παροχές ιατρικής περίθαλψης και ασφαλιστικού/συνταξιοδοτικού προγράμματος με ή χωρίς συμμετοχή εργαζομένων.
- Παροχές σχετιζόμενες με συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης, που συνιστούν άμεση ανταπόκριση στην ανάγκη της Υπηρεσίας για απρόσκοπτη και γρήγορη επικοινωνία με τον δικαιούχο αυτής ή σχετιζόμενες με τη φύση εργασίας του υπαλλήλου (κινητά, στολές, γάλα κ.λπ.).
---------------------------
Πηγή: ΑΜΠΕ
---------------------------
Ειδικότερα, στο σύνολο 448.732 εργαζομένων των 145 Φορέων που αναλύθηκαν, 150.951 άτομα κάνουν χρήση έστω και μίας μη μισθολογικής παροχής (ποσοστό 34%).
Ποσοστό 50% της συνολικής δαπάνης του δείγματος εμφανίζεται στους εργαζομένους στις Κεντρικές Διοικήσεις των Υπουργείων και στις Α.Δ.Α.
Ακολουθούν οι ΔΕΚΟ (με ποσοστό 27%), οι ΟΤΑ (με ποσοστό 11%), τα Νομικά Πρόσωπα (με ποσοστό 6%) και οι Ο.Κ.Α. (με ποσοστό 5%).
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός, ότι σε όρους «σταθμισμένου ποσοστού κατανομής της μη μισθολογικής δαπάνης» οι ΔΕΚΟ έχουν τα πρωτεία (ποσοστό 40,5%) και ακολουθούν η Κεντρική Διοίκηση (ποσοστό 12,8%), οι ΟΤΑ (8,6%) και τα Νομικά Πρόσωπα (5,9%).
Η εισαγωγή της σταθμισμένης δαπάνης δείγματος έχει ιδιαίτερη σημασία, διότι πρακτικά υποδηλώνει τη διασπορά ή την πληθώρα των παροχών ανά Τομέα Γενικής Κυβέρνησης, σε σχέση με τους εργαζόμενους που ωφελούνται των παροχών αυτών ανά Τομέα.
Ανάλυση και κατανομή των μη μισθολογικών παροχών
Εκ του συνόλου της μη μισθολογικής δαπάνης, έτους 2014, των 145 Φορέων του δείγματος της Γενικής Κυβέρνησης, ήτοι 29.796.393 Ευρώ, ποσοστό 29,8% (8.880.331 Ευρώ) συγκεντρώνεται στην παροχή για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ή/και ασφαλιστική συνταξιοδοτική κάλυψη.
Ακολουθούν με ποσοστό 22% (6.553.311 Ευρώ) τα βοηθήματα κοινωνικού χαρακτήρα, η παροχή για μειωμένα εισιτήρια ή κάρτες απεριορίστων διαδρομών με ποσοστό 11,1% (3.306.295 Ευρώ) και η παροχή «Γάλα» με ποσοστό 10% (2.988.295 Ευρώ).
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός, ότι τα 8.880.331 Ευρώ της παροχής «Ασφαλιστική - Ιατρική - Συνταξιοδοτική κάλυψη» εμφανίζεται να γίνεται χρήση από 84.952 εργαζομένους ή ποσοστό 56,3% του συνόλου του προσωπικού του δείγματος που ωφελείται των παροχών.
Αντίστοιχα, της δαπάνης για βοηθήματα κοινωνικού χαρακτήρα, ύψους 6.553.311 Ευρώ, ωφελούνται 11.404 εργαζόμενοι (ποσοστό 7,6%), των μειωμένων εισιτηρίων ή των δωρεάν καρτών μεταφορών, ύψους 3.306.295 Ευρώ, ωφελούνται 14.620 εργαζόμενοι (ποσοστό 9,7%) και της παροχής «Γάλα», ύψους 2.988.295 Ευρώ, ωφελούνται 11.112 εργαζόμενοι ή ποσοστό 7,4% των συνολικά ωφελούμενων του δείγματος.
Κατηγοριοποίηση μη μισθολογικών παροχών
Η κατηγοριοποίηση των μη μισθολογικών παροχών έγινε ως εξής:
- Παροχές σχετιζόμενες με την προσωπική κατάσταση του υπαλλήλου (άδειες, μειωμένο ωράριο κ.λπ.).
- Παροχές που επηρεάζουν θετικά, με έμμεσο τρόπο, το εισόδημα του υπαλλήλου, υπό την προϋπόθεση ότι χρηματοδοτούνται από δημόσια δαπάνη (κατασκηνώσεις, σίτιση, μειωμένα εισιτήρια μεταφορών, παιδικοί σταθμοί κ.λπ.).
- Παροχές ιατρικής περίθαλψης και ασφαλιστικού/συνταξιοδοτικού προγράμματος με ή χωρίς συμμετοχή εργαζομένων.
- Παροχές σχετιζόμενες με συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης, που συνιστούν άμεση ανταπόκριση στην ανάγκη της Υπηρεσίας για απρόσκοπτη και γρήγορη επικοινωνία με τον δικαιούχο αυτής ή σχετιζόμενες με τη φύση εργασίας του υπαλλήλου (κινητά, στολές, γάλα κ.λπ.).
---------------------------
Πηγή: ΑΜΠΕ
---------------------------
